מאמר: מעילה בבית עסק, חברה ע”י עובד/ים
בכל בית עסק, חברה, מפעל וכיו”ב המעסיק עובדים קיים סיכון מהותי למעילה בכספי החברה או בשימוש בציוד החברה לצרכים פרטיים.
בחברות קטנות וגדולות יש לא מעט עובדים שכירים מוכשרים שמנהלי החברה או בעליה נותנים בהם “אמון עיוור”. עובדים אלה מנצלים לא אחת את האמון הניתן בהם לרעה.
ולמה הכוונה? אותו עובד שמהימן על ידי מעבידו עלול לנצל את ציוד החברה/מפעל לצרכיו הפרטיים ולצרכי משפחתו או חבריו.
קיימים גם עובדים מהימנים על ידי מעבידיהם שמופקדים על כספי החברה/בית העסק או מהלכים פיננסיים שונים.
באמצעים הטכנולוגיים הקיימים כיום, קל מאד להעלים ראיות כלשהם שיכולות להצביע על מעילה וכך מנגד קשה לגלות מעילות.
מכיוון שנתבקשתי בעבר לחוות דעה בקשר למעילות והנזקים הנגרמים אני יכול להמליץ לכל בעל עסק/חברה/ מפעל להתייחס לכל עובד ביחס שווה כיחסי עובד מעביד ותו לא.
אמון מופרז בעובד נותן לא אחת לאותו עובד הרגשה שאכן הוא יכול לעשות ככל העולה על רוחו במסגרות השונות של בית העסק/חברה/מפעל , בניגוד מוחלט לאופי עבודתו.
אלו נזקים העלולים להיגרם כתוצאה במעילה באמון של עובד כלפי מעסיקו?
ראשית, קיים נזק ישיר לבית העסק/חברה/מפעל בצד הפיננסי.
מרבית “העבודות הפרטיות” מבוצעות במסגרת שעות העבודה המקובלות של העובד וכך מסתבר שהעובד מקבל שכר עבודה על פעילות שאינה לטובת בית העסק.
כמו כן, העובד המועל באמון מעבידו משתמש בציוד או מכונות של בית העסק שמופעלים לצרכיו הפרטיים ובכך נגזל זמן ייצור או עבודות נוספות שהיה ניתן לבצע לטובת בית העסק .
נזקי מעילה כפי המפורט לעיל בתרגום לכספים עלולים להיות בממדי ענק ואפילו לגרום לקריסה פיננסית של בית העסק במקרי קיצון.
לפיכך, מומלץ לבעלי עסקים/חברות ומפעלים להיות מעורים יותר ויותר בפעילות העסקית, פעילות ייצור והשגחה על כלל העובדים. יש לעשות ביקורות פתע לא גלויות בתהליכים העסקיים בתדירות שוטפת.
במידה וקיים חשד כלשהו במעילה מצד עובד או קבוצת עובדים יש לפעול במהירות רבה. לעשות בדיקה מדגמית. לאחר מכן להכניס לתמונה שמאי רכוש שיכול להעריך את הנזקים השונים בעזרה פעילה
של רואה חשבון חיצוני ולחבר לאירוע גם עורך דין שיקבע אם יש בסיס להגיש תביעה משפטי באירוע מסוג זה.
מוזמנים לפנות אליי בכל שאלה/בקשה
ישראל אביטל שמאי רכוש 050-3342903
